西部战区某信息通信团用战斗力标准选人用人

西部战区某信息通信团用战斗力标准选人用人

战位为尺量能力短长

解放军报讯 蒋袁源、王亚飞报道:手枪实弹射击、3公里武装越野、作战文书拟制……近日,西部战区某信息通讯团组织百余名待纳编干部疆场练兵,全面测验指挥作战、综合能力、基础实践等军政基础素质。该团领导介绍说,“战场”选才,优当选优,是团队组建伊始破起的选人用人赫然导向。

该团党委一班人苏醒意识到,假如选用的干部不能很好适应岗位需要,就会影响到军队战役力。“挽弓当挽强,用箭当用长。必需匡正用人风尚、建立准确导向,确保把好干部选出来、任用好!”该团引导先容,为避免和战胜“察之不深、识人不准”等问题,团党委注重多渠道、多档次、多侧面深刻考察干部,联合官兵评议和纪委看法,对考核查象才能素质、廉明自律、遵规守纪等方面进行全面权衡;组织“三能考察”,对干部军政基本素质情况进行摸底。他们还重视辨别不同种别、不同岗位的差别性,凸起定量指标和要害内容的设置。比方对军事指挥员的选用,重点考核组织跟参加重大演训运动等情形。

此次提拔,他们还将干部的政治素质和谋略思维纳入考核系统,不仅考察对党的翻新理论的学习控制情况,还将团队将来发展计划、详细工作谋划等作为考核内容,力求把带兵打仗有谋略的干部选拔到主要岗位上,一直推动团队发展。

一把铁尺量短长,一个尺度定高下。走下考场,参考干部孔祥民感慨说,这次考核人人铆足劲,个个争上游,只有拿出不学无术,才干怀才不遇。

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